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就業規則
就業規則の作成
職場のルールとして，就業規則を作成しましょう。
特に１０人以上の労働者がいる事業場では，就業規則の作成，労基署への届出が必要です。
また１０人以下の事業場であっても，トラブル回避の為、就業規則の作成をオススメします。
労使間のトラブルで起こったとき，まず，就業規則の確認をします。
事業場ではどのようなルールで労働が行われていたのかが，問題になるからです。
その際，あやふやな決まり事ではなく，あらかじめきっちりと定められたルールがあれば，
両当事者にとって，主張のよりどころとすることができます。
（もちろん法に反してはいけませんが）
また，そのルールの周知徹底を図ることで，無用なトラブルを避けることもできます。
会社を起こしたなら，同時に就業規則も作成してしまいましょう。
特に１０人以上の労働者がいる事業場では，就業規則の作成，労基署への届出が必要です。
また１０人以下の事業場であっても，トラブル回避の為、就業規則の作成をオススメします。
労使間のトラブルで起こったとき，まず，就業規則の確認をします。
事業場ではどのようなルールで労働が行われていたのかが，問題になるからです。
その際，あやふやな決まり事ではなく，あらかじめきっちりと定められたルールがあれば，
両当事者にとって，主張のよりどころとすることができます。
（もちろん法に反してはいけませんが）
また，そのルールの周知徹底を図ることで，無用なトラブルを避けることもできます。
会社を起こしたなら，同時に就業規則も作成してしまいましょう。
